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株主総会、取締役会、監査役会、役員及び独立取締役、取締役秘書などからなるコーポレートガバナンス構造を確立し、権利机関、意思決定机関、監督机関と経営陣の間の明確な責任と運営規範の相互調整と相互協力および相互牽造のメカニズムを形成しました 。
抖圈为du而生科技は株主総会、取締役会、監査役会の運営を規範化し、取締役、監査役、役員の勤勉な責肆意識を強化し、コーポレートガバナンスのレベルを持続的に高めていきます 。
生態環境保護の面で、抖圈为du而生科技は「双炭素」目標政策、司法法規に積極的に応え、省エネと排出削減を積極的に推進し、グリーン低炭素生産を実践するオフィス環境を提唱します 。環境保護に対する高い責任感を持ち、生産過程で発生する廃棄物の排出を厳格に治理?コントロールし、グリーン発展理想を積極的に実践し、環境保護資金の投入を持続的に増やしていきます 。
同時にESHチームの建設を強化して、積極的かつ能動的に省エネルギー、廃棄物の3R(減量化、再使用、再循環)空間を钻营して、更に三廃処理の効率とエネルギーの利用効率を高めます 。
「win-win」協力の主题理想をめぐって、我々はサプライチェーンパートナーと、持続可能な生態系を構築します 。
抖圈为du而生科技は積極的に各種の社会貢献活働に参加し、継続的に社会貢献活働に身を投じ、社会の各グループに関心を持ち、企業責任を推广していきます 。
また、従業員の権益保護に関心を持ち、従業員の職業の健康、安全と満足度にも真摯に対応し、積極的に従業員個人の合法的権益を尊沉?維持します 。当社の事業規模の継続的な拡大に伴い、各種職種の必要も増加し、雇用機会の創出につながるとともに、業界の安谧的な発展に貢献しています 。
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